Opoždění představuje projev neúcty k čekající osobě, bez ohledu na příčiny tohoto zpoždění. Jelikož drtivá většina populace disponuje mobilními telefony, je možné očekávané zpoždění předem ohlásit. Nicméně samotné upozornění na zpoždění se nevyrovná omluvě – v případě opoždění je nutné nejen ohlásit zpoždění, ale také se za něj omluvit.
Proč je opoždění nežádoucí?
V civilizované společnosti je opoždění považováno za nepřijatelné. Demonstruje neúctu k druhé osobě a k jejímu nenahraditelnému zdroji – času. Existují jedinci, kteří se odmítají dále stýkat s osobami, které se jim dvakrát opozdily.
Co znamená opoždění?
Opoždění znamená:
- Příchod později, než se očekávalo nebo plánovalo.
- Nepříchod včas v dohodnutý termín.
- Zdržení při příchodu na určité místo.
Jak se nazývá porucha, kdy člověk trpí chronickým opožděním?
Obsesivně-kompulzivní porucha (OKP) se vyznačuje potřebou kontroly a dodržování rutinních postupů.
Lidé trpící OKP často pociťují kvůli svému chování studu a uzavírají se do sebe.
OKP může vést k opožděním a potížím s opuštěním domova. Je důležité poznamenat, že opoždění samo o sobě není diagnózou, ale může být jedním z příznaků různých psychických poruch, včetně OKP. Dalšími faktory mohou být například poruchy pozornosti, prokrastinace nebo špatná organizace času.
Jaké opoždění se nepovažuje za opoždění?
Definice opoždění v pracovněprávních vztazích
Český zákoník práce neobsahuje přesnou definici opoždění. Nicméně ustálená praxe a soudní judikát umožňují klasifikovat opoždění následovně (příklad):
- Porušení pracovních povinností – opoždění na pracoviště od 1 minuty do např. 60 minut. (Konkrétní hranice se liší dle interních předpisů zaměstnavatele.)
- Hrubé porušení pracovních povinností (absence) – opoždění na pracoviště delší než např. 60 minut. (Konkrétní hranice se liší dle interních předpisů zaměstnavatele.)
Důsledky opoždění
Opoždění na pracovišti může mít různé důsledky, včetně:
- Poučení
- Výtka
- Propuštění
Jak se vyhnout opoždění
Existuje několik doporučení, která pomohou vyhnout se opoždění na pracovišti:
- Vstávat dostatečně brzy.
- Plánovat předem trasu a brát v úvahu potenciální překážky (dopravní zácpy, technické problémy apod.).
- Používat budík nebo jiné připomínky.
- Vyhýbat se rušivým faktorům a rizikovým situacím.
Užitečné informace
- Některé firmy uplatňují flexibilní pracovní dobu, která umožňuje zaměstnancům přicházet a odcházet v různou dobu.
- V případě opoždění je vhodné předem informovat nadřízeného.
- Při systematickém opoždění má zaměstnavatel právo uplatnit vůči zaměstnanci disciplinární opatření.
Kdo často opožděním trpí?
K častému opoždění mohou být náchylní depresivní nebo subdepresivní jedinci.
Souvisí to s tím, že mohou provádět všechny úkony zpomaleně, což je důsledkem deprese. Následkem toho nedokážou správně odhadnout čas příjezdu na místo schůzky, včas se připravit, což vede k opoždění.
Kromě toho mohou být depresivní osoby náchylné k prokrastinaci, což také může vést k opoždění.
Několik rad pro osoby, které se často opozdí:
- Pokuste se zjistit příčinu svého opoždění. Pokud zjistíte, že se opozdíváte kvůli depresi nebo subdepresi, vyhledejte pomoc u psychoterapeuta.
- Snažte se plánovat svůj čas realisticky. Nechejte si více času na přípravu a zohledněte možné zpoždění.
- Nastavte si připomínky na telefonu nebo počítači, abyste nezapomněli na důležité schůzky.
- Požádejte přítele nebo člena rodiny, aby vám pomohl sledovat čas. Mohou vás připomenout, že je čas vyrazit z domu.
Jak se nazývá člověk, který nikdy nechodí pozdě?
Punktualita — rys osobnosti, projevující se v přesném dodržování stanoveného řádu a času.
- Punktuální osoba — ten, kdo se neopozdí.
- Často protikladem k nepunktualitě.
- Představuje kladnou vlastnost, která je ve společnosti vysoce ceněna.
Jaké opoždění se považuje za normu?
Norma opoždění v běžných situacích:
- V běžných situacích se považuje za přijatelné opoždění do 15-30 minut. (Toto je pouze obecné vodítko, v některých kontextech se i kratší zpoždění může považovat za nepřijatelné.)
- Při delším opoždění je vhodné předem informovat zúčastněné osoby.
