Opoždění představuje projev neúcty k čekající osobě, bez ohledu na příčiny této zdržení. Vzhledem k téměř univerzálnímu rozšíření mobilních telefonů je možné o opoždění vždy včas informovat. Nicméně samotné upozornění na zpoždění není omluvou – v případě opoždění je nutné nejen informovat, ale také se omluvit.
Proč je opoždění nežádoucí?
V civilizované společnosti se opoždění považuje za nepřijatelné. Projevuje se v něm neúcta k druhému člověku a k jeho nenahraditelnému zdroji – času. Někteří jedinci odmítají jakoukoli další spolupráci s osobami, které se opozdily opakovaně.
Co znamená opoždění?
Opoždění znamená:
- Příchod později, než bylo očekáváno nebo plánováno.
- Nepříchod v určený čas.
- Zdržení se při příchodu na určité místo.
Jak se nazývá porucha, kdy člověk trpí chronickým opožděním?
Obsesivně-kompulzivní porucha (OKP) se vyznačuje nutkavou potřebou kontroly a dodržování rutiny.
Lidé trpící OKP často pociťují studu ze svého chování a uzavírají se do sebe.
OKP může vést k opožděním a obtížím s opuštěním domova. Je důležité zdůraznit, že OKP je komplexní porucha a opoždění je pouze jedním z jejích možných projevů. Diagnózu může stanovit pouze odborník v oblasti psychiatrie.
Jaké opoždění se nepovažuje za opoždění?
Definice opoždění v pracovněprávních vztazích
Český zákoník práce neobsahuje přesnou definici opoždění. Nicméně ustálená praxe a soudní rozhodnutí umožňují klasifikovat opoždění následovně:
- Porušení pracovních povinností – opoždění v práci od 1 minuty do 4 hodin. Důsledky se řídí vnitřním řádem zaměstnavatele a mohou zahrnovat například písemné upozornění.
- Hrubé porušení pracovních povinností (prostupek) – opoždění v práci delší než 4 hodiny. V takovém případě může být zaměstnanec potrestán dle Zákoníku práce, včetně výpovědi.
Důsledky opoždění v zaměstnání
Opoždění v práci může mít různé důsledky, včetně:
- Výtka
- Přísné napomenutí
- Výpověď z pracovního poměru
Jak se vyhnout opoždění
Existuje několik doporučení, která pomohou vyhnout se opoždění v práci:
- Vstávat s dostatečným předstihem.
- Plánovat si trasu předem a zohlednit případné komplikace (dopravní zácpy, technické problémy s dopravním prostředkem).
- Používat budík nebo jiné připomínky.
- Vyhýbat se rušivým elementům a rizikovým faktorům.
Užitečné informace
- Některé společnosti uplatňují flexibilní pracovní dobu, která zaměstnancům umožňuje příchod a odchod v různou dobu.
- V případě opoždění je doporučeno předem informovat nadřízeného.
- Při systematickém opoždění má zaměstnavatel právo uložit zaměstnanci disciplinární opatření.
Jaké typy osob se často opožďují?
K častému opoždění mohou být náchylní depresivní nebo subdepresivní jedinci.
Souvisí to s jejich případným zpomalením pohybů a myšlení, které je typické pro depresi. Nedokážou proto včas odhadnout dobu příjezdu, zabalit se a připravit se k odchodu.
Dále mohou být depresivní osoby náchylnější k prokrastinaci, což také vede k opožděním.
Několik rad pro lidi, kteří se často opožďují:
- Pokuste se identifikovat příčinu opoždění. Pokud zjistíte, že se opožďujete kvůli depresi či subdepresi, vyhledejte pomoc u psychoterapeuta.
- Plánujte si čas realisticky. Nechte si dostatek času na přípravu a zohledněte případné zdržení.
- Nastavte si připomínky v telefonu nebo počítači, abyste nezapomněli na důležité schůzky.
- Požádejte přítele nebo člena rodiny o pomoc s dodržováním časového harmonogramu. Mohou vám připomínat, že je čas vyjít z domu.
Jak se nazývá člověk, který nikdy nemešká?
Punektualita — rys osobnosti, projevující se v přesném dodržování stanoveného řádu a času.
- Punektuální člověk — ten, kdo se neopožďuje.
- Často protikladem nepunektuálnosti.
- Představuje pozitivní kvalitu, která je ve společnosti vysoce ceněna.
Jaké opoždění se považuje za přijatelné?
Přijatelné opoždění v běžných situacích:
- V neformálních situacích se považuje za přijatelné opoždění do 30 minut. I tak je však vhodné informovat o zpoždění.
- Při delším opoždění je nutné předem informovat zúčastněné osoby.
