Podle výsledků výzkumu je dochvilnost častější u mužů (39 %) ve srovnání se ženami (33 %).
Dále hraje významnou roli věk: respondenti starší 50 let se opožďují nejméně často (52 %).
Zajímavé je, že 28 % respondentů se zřídka opožďuje do práce (několikrát ročně) a zastává názor, že „opoždění jsou nepřípustná, ale někdy se stávají“.
Doplňující informace:
- Opožďování se do práce v posledních letech stalo méně častým jevem.
- Mezi časté příčiny opoždění patří dopravní zácpy, nepříznivé povětrnostní podmínky a osobní okolnosti.
- Některé studie ukazují souvislost mezi dochvilností a úrovní stresu, jakož i úrovní spokojenosti s prací.
- Stanovení jasných očekávání a důsledků opoždění může přispět ke zvýšení dochvilnosti na pracovišti.
Kolik minut se nepovažuje za opoždění?
Pojem opoždění
Podle ruského Zákoníku práce se každé příjití zaměstnance na pracoviště po uplynutí stanovené doby, bez ohledu na jeho délku – od 1 minuty do 4 hodin během pracovní doby nebo směny – považuje za opoždění.
Pokud je zaměstnanec na svém pracovišti nepřítomen déle než čtyři hodiny, klasifikuje se to jako absence z práce.
V praxi však může mít i opoždění o několik minut negativní dopad na organizaci, jelikož:
- je narušen pracovní proces,
- je vytvořena negativní atmosféra v kolektivu,
- je snížena produktivita práce.
Proto většina zaměstnavatelů ve svých vnitřních předpisech stanovuje konkrétní normy přípustného opoždění, které obvykle činí 5 až 15 minut.
Kolik minut se považuje za opoždění?
Podle ruského Zákoníku práce není časové opoždění do práce zákonem stanoveno. Nicméně v aplikační praxi se opoždění klasifikuje následovně:
- Porušení pracovních povinností (opoždění) – opoždění od 1 minuty do 4 hodin;
- Hrubé porušení pracovních povinností (absence z práce) – opoždění přesahující 4 hodiny.
Porušení pracovních povinností se zaznamenává a může vést k disciplinárním opatřením. Hrubé porušení (absence z práce) má vážnější důsledky, až po propuštění.
Užitečné informace: * Zaměstnavatel je oprávněn stanovit ve vnitřních předpisech podniku konkrétní dobu, která se považuje za opoždění. * V případě vážného důvodu opoždění (např. vyšší moc, nemoc, rodinné problémy) nemusí zaměstnavatel uplatnit disciplinární opatření. * Opoždění do práce může vést nejen k disciplinárním opatřením, ale také ke ztrátě výdělku a dalším negativním důsledkům (např. narušení výrobního procesu).
Jak se nazývá syndrom, při kterém člověk vždy opožďuje?
Věčný běžec: Syndrom Bílého králíka – rozšířený stav vedoucí k chronickému opoždění.
- Příčiny: Nepřesné odhadování času, perfekcionismus, strach z promeškání důležitých událostí.
- Důsledky: Snížení produktivity, stres, poškození vztahů.
Kolik minut se nepovažuje za opoždění?
Důležitá klíčová slova: Opoždění, Absence z práce
Každé opoždění se považuje za takové od první minuty.
Pokud zpoždění překročí 4 hodiny, považuje se to již za absenci z práce.
Je možné se opozdít o 5 minut?
V případě opoždění o nepatrný časový úsek má zaměstnavatel právo:
- Udělit napomenutí v závislosti na existenci důsledků pro práci.
Opoždění o 5 minut, které nemělo negativní dopad, obvykle vede k ústnímu napomenutí.
Je možné se opozdít do práce o 10 minut?
Zaměstnavatel nemá právo pokutovat zaměstnance za opoždění do práce. Právní zdůvodnění: Opoždění do práce je porušením pracovní kázně ze strany zaměstnance, za které je zaměstnavatel oprávněn použít disciplinární opatření (čl. 192 ruského Zákoníku práce).
Jak se nazývá člověk, který nikdy neopožďuje?
Přesnost a organizovanost – to jsou klíčové vlastnosti dochvilného člověka, který si váží svého času i času druhých.
- Taková osobnost striktně dodržuje harmonogram, neochvějně se drží termínů.
- Tato cenná dovednost pomáhá budovat důvěru a respekt v osobních i obchodních kontaktech.
Co se stane, když se opozdím do práce o 10 minut?
Opoždění do práce – to je porušení pracovní kázně.
Za opoždění může být zaměstnanec potrestán:
- napomenutím,
- výtkou,
- propuštěním.
Jak se nazývá nemoc, při které člověk neustále opožďuje?
Obsesivně-kompulzivní porucha (OKP) často způsobuje potřebu kontroly a rutiny.
Člověk s OKP se může stydět za své chování, což vede k uzavřenosti a izolaci.
Kvůli nutkavým myšlenkám a chování se člověk s OKP často opožďuje nebo se vůbec nemůže dostat z domu.
